劳动力正处于危机之中. 社会工作的倦怠和人员流失已经达到了临界水平，而客户的需求却越来越复杂. 就像你无法阻止海浪的撞击, 你不可能控制每一个导致倦怠和离职的因素. 但你可以提供工具来支持今天的工人，让整个行业明天更强大.
查看信息
主管是留住和支持个案工作者的关键. 但是如何支持主管们自己呢? 以下是特拉弗斯如何减轻管理负担，帮助主管感到更充实、更有效率的方法.
多年来，十大赌博正规老平台一直在与一线工人交谈, 监事, 董事, 以及特拉弗斯如何帮助儿童福利机构减少行政负担，使社会工作者能够专注于高价值的工作，如与家庭接触或挖掘病例历史，以做出明智的决定.
查看三个常见的选项，它们可以帮助您在潜入全面的人力服务技术实施之前先尝试一下:可行性研究, 技术咨询, 以及分阶段的项目方法.
特拉弗斯授权社会工作者在正确的时间获得正确的信息，这样他们就可以专注于家庭并做出明智的决定, 自信的安全决策.
Traverse结合了机器学习和十大正规赌平台平台与行业专家开发的社会服务特定本体，以支持基于证据的最佳实践，并实现与家庭的有意义的互动.
儿童福利机构需要能够揭露“暗数据”——这一点至关重要, 但隐藏的信息，使知情, 自信的决定，减少对孩子的创伤. 了解是什么导致了儿童福利中的黑暗数据，以及为什么它对你和你的机构所关心的每一个生命都如此重要，因为你支持他们对更光明未来的希望.
社会工作者经常花很多时间帮助别人，而忽略了照顾自己的重要性. 做一名社会工作者的回报是丰厚的, 但这份工作也会带来心理和身体上的损失. 学习社会工作者自我照顾的10种简单方法, 管理压力, 提高他们的幸福感.
在你的公司推出新技术? 你如何传达这种变化, 管理流程的团队, 你训练的方法, 你征求和使用反馈的方式都会影响到你获得高且持续的用户采纳的机会. 学习什么该做，什么不该做，为成功做好准备.